踏入邮储银行黑龙江省宝清县支行的陈列室，全国“文明单位”及省级“文明单位”“文明单位标兵”“工人先锋号”“五四红旗团支部”“优秀党组织”等60多项荣誉的奖状、奖牌映入眼帘。成立10年来，该支行业务收入规模从成立时排名黑龙江省分行第12位来到如今的第3位，收入排名连续6年位列省分行前3名。靓丽的成绩单背后，凝结着宝清县支行全体员工的奋斗与汗水，更凝结着该支行党支部为加强党建工作付出的努力与心血。
“强”思想——
坚持党建引领 明确发展方向
“火车跑得快，全凭车头带”。宝清县支行党支部结合实际，从2015年开始在人员结构上进行调整，设立支部书记、组织委员、宣传委员、纪检监察委员和青年委员各1人，明确各委员的职责分工，并对4个二级支行进行了人员调整，将年富力强、素质较高的优秀产品经理调整到网点任支行长，实现了所辖支行党员全覆盖。
创新开展“人人是讲师，周周微党课”活动。该支行党支部大胆尝试将党课“碎片化”，搭载网点夕会，每周都开展“微讲堂”活动，打造党员“开放式、互动式、分享式、体验式”的学习教育平台。“我们利用晨夕会、周例会，让每位员工走上讲台，分享身边的故事，再轮流结合实际谈感受、讲体会，党课的影响力、吸引力和感染力得到增强，党员率先垂范作用更加明显，队伍更加团结，经营发展更有动力。”中金支行行长李娟深有感触。在此基础上，宝清县支行党支部还建立了“知识问答群”“党员学习群”，党员带头学习，在支行形成了“比、学、赶、超”的氛围。
牢“基”础——
承诺+践诺+问诺
在宝清县支行党员活动室，一块党员承诺践诺监督板格外引人注目。监督板上，每位党员的姓名、照片、岗位及“承诺”等情况介绍一目了然。在“承诺践诺”活动开展中，该支行党支部按照省分行党委提出的“承诺不掺水、践诺不打折”的原则，结合工作实际，印发党员承诺践诺主题教育活动实施方案，按步骤做好各阶段工作；统一制作《支部个人承诺工作汇总台账》和《支部集体承诺工作台账》，明确工作重点，建立常态化工作机制，为后续工作开展奠定基础。
为强化对党员不作为、少作为、慢作为的现象进行有效监督，该支行党支部嵌入“问诺”环节，增加问责步骤。对活动中没有做到承诺事项或出现与承诺事项相违背的党员，组织要询问原因，对违规违纪的行为要按照相关规定认真问责，严肃处理，以此提升党员工作责任感，助力业务持续健康发展。同时，为了实现制度化管理，促使支行员工在思想上、行动上步调一致，该支行进一步规范了员工行为，建立健全各项制度。党支部完善了党的组织生活，严格执行“党务公开”，党员开展“民主评议”、接受“党内监督”等，使党的组织生活不断严起来、实起来。
“固”堡垒——
“加减乘除” 党员冲锋在前
“‘加、减、乘、除’是数学运算中最基础的，也是宝清县支行党支部在基层党建工作中对党员的基本要求。‘加’是加强党性修养，争做发展排头兵；‘减’是减轻发展压力和思想负担，争做清收带头人；‘乘’是乘势而上促发展，争做服务好榜样；‘除’是除去对党建工作的模糊认识，争做揽客有心人。”宝清县支行党支部书记、行长赵利介绍说。
“李森林是行里年龄最大的党员，他每天上班路程要1个多小时，冬天大雪封道，就要步行到大路上去赶车，但他从没向党组织提任何条件。王杨是一名年轻党员，刚刚加入信贷队伍，在业务发展旺季经常下乡加班，但从不言困难，出色地完成了各项指标。”该支行三农金融部经理金丽萍介绍。
为了充分发挥党员的先锋模范作用，该支行成立了以党员为先锋的个金、信贷、资产保全等8个团队。“现在我们白天跑市场、走平台、走商圈，晚上回来还要加班处理业务，非常辛苦，也产生过懈怠思想。但看到身边的党员无怨无悔，我也被深深感染了，自觉再加一把劲。”信贷客户经理刘波伟谈道。
“党员带头干，群众跟着干，团队比着干”，宝清县支行党支部有效增强了队伍的战斗力、凝聚力和创造力，党组织战斗堡垒作用显现。
“本”色红——
倡导人文关怀 践行社会责任
宝清县支行在黑龙江省分行率先开展了“邮储银行要发展、企业文化怎么建”的文化大讨论活动，以“提升支行经营管理水平，加快业务发展”为中心，以加快企业文化建设为抓手，以提高员工队伍凝聚力和战斗力为目标，为构建具有基层行特点的企业文化创造了良好的开端。
“每年春节冰雪融化后，小巷街边就会有白色垃圾，全体党员就到小巷街边开展清边沟活动。每年的清明节前，我们还会到珍宝岛烈士陵园开展祭扫活动，开展爱国主义教育。这些主题活动都增强了全员使命感和责任感。”支部青年委员林晶说。
每年高考，宝清县支行党员和青年志愿者还会到考区附近驻点开展爱心活动，在炎炎夏日为考生家长送去清凉饮品，为等候的家长提供座椅，遇到雨天还提前备好雨伞。该支行还组织开展了“全国助残日·爱心一日捐”“为环卫工人送早餐”、慰问孤寡老人、关爱特殊儿童等活动，用实际行动践行邮储银行的责任与担当。 □豆群岭