近一段时期，邮储银行湖南省隆回县支行党支部聚焦党建引领，通过将党建“责任化、规范化、品牌化和人性化”，引领全支行转型发展,践行普惠金融新模式，取得了可喜成效。该支行先后荣获“邮储银行先进集体”“湖南省金融精准扶贫先进单位”“邵阳市支持地方经济建设突出贡献奖”“邵阳市守合同重信用单位”等荣誉。

　　党建责任化  适应新要求

　　隆回县支行党支部始终把党的政治建设摆在首位，落实全面从严治党责任，形成了党支部落实主责“不松手”、纪检监察监督执纪“不缩手”、党支部书记带头执行“不甩手”、领导干部“一岗双责”“共携手”的责任体系。

　　该支行党支部一方面牢牢把握政治导向，把深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，制定专项学习方案。该支行党支部书记、纪检委员带头讲党课，统一思想认识；每季度举办道德讲堂宣讲、先进评选表彰等活动。今年以来，该支行党支部先后开展党员专题教育7次，共109人次参加。另一方面，始终严明纪律规矩。组织开展了“讲正气 守规矩 爱隆回”和“机关作风建设”专项行动，把纪律和规矩挺在一切工作的前面，将纪律要求融入各个业务领域；紧扣企业经营管理重点，深化银行业市场乱象整治，将行业廉洁风险整治要点作为廉洁风险防控工作重点，强化监督检查；运用监督执纪“四种形态”，重点用好“第一种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态；坚持从严治行，打好防范化解金融风险攻坚战，将案件和风险防控作为全年工作的重中之重。

　　实施规范化  开创新格局

　　隆回县支行党支部紧紧围绕推进基层党组织规范化建设的要求，不断创新载体和形式，为完成中心工作提供了有力的组织保障。

　　该支行党支部深化教育载体建设，创新开设了“掌上学堂”。通过建立工作群组、微信群和“红星云网上支部”“短信课堂”“四位一体”的宣教格局，累计向党员干部和重点岗位人员推送党建动态、学习内容达100余篇。同时，为丰富线下课堂内容，该支行党支部打破局限，建立了“一帮（党员与普通员工结对子）、两室（党员活动室、纪律教育室）、三墙（企业文化墙、廉洁文化墙、党员风采墙）”的立体化教育格局，党性教育形式得到不断丰富。

　　深化品牌化  提升新高度

　　隆回县支行党支部以“党建引领 互通共赢”为宗旨，构建全方位、多层次的党建共建体系。该支行党支部先后联合隆回县财政局开展共建活动，进一步畅通沟通渠道，将党建工作与业务发展紧密结合；联合重点企业开展共建活动，筑牢合作基础，实现银企共赢；联合监管部门开展共建活动，有效把握和落实监管要求，提升风险防范水平；联合贫困村党组织开展共建活动，切实履行社会责任，实现精准帮扶，提升品牌建设。

　　2018年以来，该支行党支部开展党建共建活动10余次，社会影响力不断扩大；发放超过1亿元的再就业贴息贷款，有效解决了农民创业融资难、融资贵问题，助力“大众创业、万众创新”；发放超过2亿元的小额贷款，扶持隆回县金银花和龙牙百合的种植，推动隆回县特色产业健康发展；向贫困户发放3500余万元的小额扶贫贷款，有效解决贫困户“抵押难、担保难、脱贫致富难上难”的问题。

　　坚持人性化  发挥新优势

　　隆回县支行党支部把提升党性修养、服务职工群众作为党建工作的落脚点，积极倡导“有温度的党建”理念。该支行党支部旨在打造新时代党员干部队伍，不断强化党性锤炼，组织全体党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的十九大精神武装全支行，将提升党员干部“八种本领”与人才培养紧密结合，打造高素质专业化的干部队伍，做到既要政治过硬，又要本领高强。该支行党支部还不断强化作风建设，紧盯“关键少数”和重要节点，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，通过建立领导人员节日出行报备制度、发送廉洁警示短信、开展节日期间公务用车专项检查等措施，深化“四风”整治。

　　同时，该支行党支部高度重视“家园文化”建设，通过积极发挥党员联系群众的桥梁和纽带作用，让支行全体员工时时处处感受党建“温度”。今年以来，该支行员工参加社区走访民意恳谈活动40余人次；开展贫困户结对帮扶走访90余人次；持续开展青年员工岗位交流培养，开展谈心谈话20余人次。此外，该支行党支部每季度还会召开专题会议研究分析员工的思想动态，做到对员工思想上引导、工作上爱护，员工满意度不断提升。　　□庞悦刚  袁玉芬