一直以来，太原邮区中心局党委坚持以党建引领生产经营的发展思路，积极探索党建工作新路子，创新党建工作模式，努力打造一支党委有正气、企业有生气、员工有士气的效能型党建团队，取得了党建工作与生产经营同步推进的良好效果。

　　思想引领  当好攻坚主力军

　　党员是党的肌体的细胞，也是党的活动的主体。为了不让任何一名党员在思想上掉队，太原中心局党委大力开展“党员精神扶贫”活动。各党支部深入掌握党员的思想、工作、生活情况，分析党员思想上存在的主要问题。通过为党员“画像”，太原中心局党委共确定了12名“精神扶贫”对象，并逐一建档，每月由所在党支部的书记或其他支部委员进行一对一帮扶。邮件处理中心党支部锁定上一年度党员民主评议结果排名后5位的党员，采取集体交流和个别谈心相结合的方式，帮助党员解决思想上、工作上、生活上的问题；运输中心党支部书记针对在年度岗位选择中思想有波动的党员，开展定期走访慰问，与党员家属一起帮助他们解开心结。此外，太原中心局党委推行“一线工作法”，坚持“政策送基层、解读进支部、答疑到一线”，形成了“一个支部一个特色、一名党员一面旗帜”的良好发展局面。

　　凝聚力量  形成发展助推器

　　党员联系群众、服务群众，有利于把群众牢牢凝聚在党组织周围。太原中心局党委以“我是党员、向我看齐”为行动指南，组织党员深入生产一线，引领职工中的优秀分子团结在党组织周围，逐步培养其成为党组织的发展对象。

　　太原中心局党委全面落实党员联系群众制度，通过一名党员联系多名群众或者多名党员联系一名群众的方式，定期开展谈心、帮扶，建立良好的党群关系。各党支部书记与职工代表、班组长、关键岗位职工结对，帮助他们保质保量完成本职工作；各党支部委员与优秀青年职工结对，激励他们不断进步；党支部选派文化程度较高、政治素养较好的党员与部分学历较高、技术能力较强的生产骨干结对，引导他们积极向党组织靠拢，监督党员的言行。对有宗教信仰的职工或少数民族职工，党员联系人尊重他们的信仰自由与民族习惯，主动团结帮助，共同学习政治理论，提高思想觉悟。对存在消极思想或情绪波动的联系对象，加强沟通，找出思想根源，通过化解矛盾，激发他们参与企业改革发展的积极性。2018年，太原中心局党委共发展5名生产骨干为预备党员。

　　量化管理  激发党建活力源

　　太原中心局党委细化党务工作内容、流程，建立起了数据化的党支部、党员考核评价体系。在党支部层面，建立了党委对基层党支部的党建考核标准，细化了27项、120条考评标准，形成了可执行、能落地的工作方式。在党员层面，建立了针对党员的评价标准，制定《太原邮区中心局“四强四优”竞赛活动考评办法》，明确每一项评价指标，提升了管理的科学性与实操性。“中心局党委每月下发一份党建工作事项书，我们会参照事项书自查‘规定动作’是否完成到位，在此基础上，再结合实际开展特色工作。每月有目标、有打分，到了年底，各党支部的成绩一目了然。”邮件处理中心党支部书记李立斌说。

　　自2018年5月起，太原中心局党委每月下发党建工作事项书、召开党支部书记汇报会、派人深入各党支部进行工作督导，并将各党支部工作量化打分与党支部书记绩效考核、先进党支部评选和所在单位年度评先进行挂钩。统一的指标体系使党建工作的内容和要求更加清晰、规范，使基层党务工作人员有章可循、有据可依。