福建省邮政工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真贯彻落实全国总工会《深化集体协商工作规划（2014~2018年）》和集团工会《关于推进邮政企业工资集体协商工作的意见》要求，以提升集体协商质量、增强集体合同实效为主线，积极探索和实践开展集体协商的途径、内容和方法，使集体协商在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐方面发挥了重要作用，推动企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享目标的实现。

　　强化宣传引导

　　筑牢集体协商工作基础

　　凝聚共识、营造氛围，增强企业与职工参与集体协商的自觉性、主动性，是推动集体协商工作顺利开展的前提。福建省邮政工会十分注重前期宣传引导工作，主动争取党政重视支持，通过工会与行政联席会、工会工作汇报会等渠道，向企业党政领导宣传国家、地方政府和上级工会关于开展集体协商工作的法规政策和文件精神，阐述集体协商制度在推动企业和谐发展中的作用，积极争取党政对集体协商工作的重视和支持，进而推动形成党组领导、行政支持、工会运作、职工参与的工作格局。

　　通过全省邮政工会干部培训班、工会工作会议等，福建省邮政工会向各级工会干部、职工代表宣传集体协商的重要意义，讲授协商的程序方法、策略技巧等相关知识，不仅增强了他们主动参与的意识，也提高了其协商的能力和水平，进而营造了多方关心、共同关注集体协商工作的良好氛围。

　　在此基础上，结合企业实际，福建省邮政工会拟订了《省分公司集体合同（草案）》，并发放至有关部门和基层各单位工会广泛征求意见建议，做到上下结合、反映民意、求真务实、稳步推进。

　　规范程序运作

　　提高集体协商工作水平

　　事前准备。由省邮政工会召集人力、财务、市场、办公室等相关部门人员就集体合同相关内容进行充分沟通，为协商做好前期准备。

　　主动要约。由省邮政工会主席（代表职工方）向省分公司总经理（代表行政方）发出要约，就集体合同的内容进行协商谈判，并提出双方协商代表组成、协商会议时间、地点等建议。从近年来要约情况看，公司行政对此非常重视，均能及时应约，并在规定时间内召开协商专题会议。

　　突出重点。集体合同协商的内容很多，在每年召开的协商会上，并非事事协商，而是立足于解决职工最关心的突出问题，确保协商内容量化细化，具有可操作性。一是调整合理劳资关系。将最低工资标准、加班工资基数、工资调整幅度等涉及职工核心经济利益作为集体协商的重要内容。自2011年以来，每年定期开展工资集体专项协商，推动建立健全了企业职工工资正常增长机制，确保职工劳动报酬与企业经济效益同步增长。二是维护女职工特殊利益。根据地方政府和集团公司最新规定，在2019~2021年《省分公司集体合同》协商会上，提出将女职工劳动卫生费的发放标准提高至不低于50元/月；将生育子女的女职工产假天数调整为158天，并新增“其配偶为省分公司所属邮政企业ABC类用工的，可享受照顾假15天”条款，进一步提高了女职工权益保护的整体水平。三是保障职工身心健康。在《2018年省分公司工资集体协商专项协议》中新增“凡公司职工为独生子女的，其父母年满60周岁，患病住院治疗期间，其可享受每年累计不超过10天的带薪护理假”条款，在一定程度上解决了职工为独生子女父母生病住院期间的看护难题。在2019~2021年《省分公司集体合同》中，进一步明确了疗休养的对象范围、疗休养期间职工的工资、休假假期等各项待遇，既保障了职工疗休养权益的落实，又保证了职工疗休养工作规范化、制度化。

　　加强监督管理

　　保证集体协商工作落到实处

　　福建省邮政工会在协商会后，下发协商会专题会议纪要，使协商会议确定的内容有据可查。在职代会前，将集体合同（草案）提交全省邮政职工代表提前审议，保障职工的参与权。在职代会上，在向职工代表报告上一年度集体合同履约情况的基础上，将新一年度集体合同（草案）提交全体职工代表表决通过后，由省分公司总经理（代表行政方）、省邮政工会主席（代表职工方）现场签订。在职代会后，及时将集体合同报送省人社厅审核登记备案。将生效的合同以文件形式下发，向全体职工公布，并将合同的修订内容进行广泛宣传，保障职工知情权；将推动落实平等协商集体合同制度纳入年度基层工会工作考核内容，以考核传压力、促动力，提升基层协商工作水平。建立职工代表巡视检查、集体合同履约情况调查和集体合同履约情况报告制度，保障职工的监督权和集体合同的有效履行。

　　通过开展集体协商工作，福建邮政实现了职工与企业互利共赢。规范了企业薪酬分配机制，保障了职工的合法权益，推动了职工关心关注的部分热点和难点问题的解决，从而最大限度调动了职工工作积极性，增强了企业活力和持续发展后劲，促进了企业和谐发展，实现了企业和职工互利共赢。福建邮政荣获福建省首批“和谐企业”荣誉称号；福建邮政系统被省委、省政府命名为“创建文明行业工作先进行业”。

　　带动了全省邮政企业集体协商工作的开展。在省分公司的示范指导下，目前，福建省9个市分公司、直属单位都开展了集体协商，并在省分公司集体合同的框架内，按照不低于省分公司规定的标准，制定适合本单位实际的集体合同内容，全省邮政企业集体合同签订率达100%。

　　提升了企业民主管理工作水平。在推进集体协商工作中，企业工会组织立足实际，事先广泛征求意见，把职工关注的热点难点列入议题、组织审议、形成决议。集体协商进一步提高了职工参与企业民主管理的积极性，特别是通过职代会平台审议集体合同，审议涉及职工切身利益的重大事项，较好发挥了职工民主参与和民主监督作用，提升了企业民主管理水平；同时，也健全完善了集体协商制度和职代会制度相结合的劳动关系协调机制。