从不懂营销到掌握营销技巧，从被动学习到主动学习，从没有党性意识到主动递交入党申请书……看着这半年来的点滴变化，山东省莘县莘亭邮政支局综合柜员孙景格时刻能感受到成长的快乐。莘亭支局是典型的党员空白点支局，而孙景格的变化，则是由莘县邮政分公司派驻到支局的“党代表”——该分公司副总经理杨怀杰带来的。

　　莘县分公司共有21个支局，其中4个为党员空白点支局。如何发挥党员先锋模范作用，实现支局党员全覆盖，真正把党的政治优势、组织优势和制度优势转化为企业的发展优势，实现抓党建出生产力，是长期困扰莘县分公司的问题。今年以来，该分公司探索实践“党代表”派驻机制，选派一批“政治强、党务精、懂经营、会管理”的“党代表”到党小组、支局讲政治理论、讲企业文化、讲业务知识，打通了基层党建工作的“最后一公里”，架起了党员与基层员工沟通的桥梁，让一线员工在政治上更坚定、学习上更勤奋、思想上更活跃、工作上更扎实、行动上更有力量。

　　建好“联系点”

　　7月28日，在大张邮政支局党员活动室里，该支局的党员正和古云邮政支局、古城邮政支局的党员一起进行党小组学习。“以前要到县分公司参加党小组学习，挺不方便的，自从实行‘党代表’派驻机制后，我们几个距离比较近的支局成立了党小组，这样学习起来方便多了。”古云支局党员刘爱英说。

　　古云支局距离莘县分公司78公里，以前每次参加党员学习，刘爱英在路上就要花费1个多小时。莘县分公司针对支局党员分散、组织学习困难的情况，根据党员数量、位置远近等因素，组建了支局联合党小组，按照“党员学习全面覆盖不留盲区”的要求，由县分公司选派“党代表”对点帮扶。

　　同时，莘县分公司明确了“党代表”的主要职责，即教育引导党员、规范组织生活、督导党建活动、丰富党建活动、抓好群团工作，每月进行一次学习、每季度开展一次谈心、每半年会审一次资料、每年推选一次优秀党员。“党代表”派驻机制充分发挥了“党代表”的先锋模范作用，使党组织真正成为员工的主心骨，在员工中发挥政治核心作用。

　　搭起“连心桥”

　　“二季度是金融业务发展旺季，员工都比较忙，我们的休假制度如何保障”“我觉得最近会议比较多”“我觉得在市场开发方面需要向其他支局学习”……6月28日，“党代表”、莘县分公司总经理张霞到徐庄邮政支局召开了恳谈会，一边听员工“诉苦”，一边认真记录。

　　把上级精神带下去、把政策支持带下去、把关怀温暖带下去,把基层意见建议带上来、把员工呼声带上来，这是“党代表”工作的主要内容。

　　坚持问题导向，强化服务意识，“党代表”派驻机制搭建了党员与基层员工的“连心桥”。至目前，“党代表”共征集合理化意见和建议21条，其中，有助于企业发展的12条、惠及员工业余生活的5条。

　　此外，莘县分公司还及时关注和掌握一线员工思想动态，要求“党代表”引导员工“敢说话、吐真言”，积极听取、采纳、使用员工可行性建议和意见，并把为基层一线办实事作为“党代表”派驻机制的出发点和落脚点，将党建联系点工作与日常工作统筹兼顾、协调推进，开展针对性调研，切实解决基层管理和发展中的困难和问题。

　　活跃在一线

　　莘县是“中国蔬菜第一县”，是全国有名的菜篮子生产基地，进入二季度的市场旺季以来，“党代表们”每天6点准时到魏庄、董杜庄、燕店、河店4个支局帮助走访宣传、了解客户需求。

　　“我们支局所属的乡镇农民以种植香瓜、番茄、黄瓜等果蔬为主，上市期间也是我们的发展旺季。‘党代表’当起了服务专员，和我们一起走访、宣传、邀约客户，解决了不少困难。”说起“党代表”对支局的帮助，魏庄支局局长郭俊胜感激之情溢于言表。

　　今年一季度，魏庄支局储蓄余额净增为负，这让郭俊胜很焦虑。莘县分公司党建办公室主任陈文杰作为“党代表”被派驻到魏庄支局后，他带着员工挨家挨户拜访客户，手把手教员工话术，很快，支局储蓄余额便扭负转正。同时，陈文杰告诉大家，推荐业务的时候不要只盯着一项，要有协同意识，比如，在推荐金融业务时，还可以宣传邮政包裹寄递优势。“‘党代表’有丰富的基层经验，帮助支局经营发展的同时，还教会了大家工作的方法，帮助支局员工更好成长。”郭俊胜说道。目前，魏庄支局储蓄余额净增超过7200万元，位居聊城市邮政分公司农村支局第2名，包裹收入近7万元，累计发件量37469件，同比增幅101.2%。

　　“党代表”派驻机制让基层员工感到党组织的“存在感”更强了，党员的先锋模范作用也在无形中激励一线员工更加努力工作。“‘党代表’派驻机制是莘县分公司推进党建工作与中心工作融合的一项重要举措，该机制让党员在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢，真正形成‘一个党员一面旗帜、一个小组一个堡垒’，打开了党建与中心工作深融互促的大门。”聊城市邮政分公司总经理王开峰说。