推进基层党建与企业发展相融合的重要意义在于，有利于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用，推动企业战略有效落实；有利于激发基层党员干事创业热情，带动提升员工对企业价值的认同感，增强团队凝聚力；有利于更好整合内外部资源，构建协同优势，提升企业核心竞争力。

　　如何打通基层党建的“最后一公里”，使基层党建与企业发展中心工作“同频共振”？近年来，湖南邮政进行了有益探索。

　　扩大党的工作在基层的覆盖面，增强基层凝聚力。一是拓展基层党支部组建方式。采取“一线+一线”“机关+一线”“地方+邮政”“退休+在职”等形式，因地制宜调整和组建党支部，新建党支部286个；合理调整组织关系，加强对组织关系仍保留在地方的合同用工以及劳转聘党员、劳务用工党员的管理。二是开展党员干部联系无党员网点活动。2019年，全省邮政700余名机关党员干部人均20余天到无党员网点开展联系工作，1000余人次参加联系点党支部组织生活会，到联系点讲党课800余人次，帮助基层解决问题1200余个；“开门红”期间，3000余人次与基层员工同吃同住、同走访同宣传，鼓舞基层士气，增强发展信心。

　　加强管理，提升基层党建规范化水平。一是建制度强规范。对照达标建设“664”标准，推行基层党建组织设置、制度机制、管理内容、工作方法、作用发挥、日常活动、基本保障“七个规范”达标建设，建立百分制考评办法。二是抓学习提能力。全省邮政545名党支部书记、1552名党务专干参加轮训；全省邮政党员中邮先锋平台登录率达100%；组织省、市两级100余名党务专干集中开展党建实务培训；组织党员到揽投部开展跟班和调查研究等学习实践活动。三是找差距抓落实。28个参加第一批主题教育的基层党组织共查找问题近300个，逐一制定整改措施，每周召开例会通报整改情况，明确阶段整改重点，确保整改取得实效。

　　开展“党建引领 破难题促发展”活动，推动创新转型发展。一是发挥党员干部先锋模范作用。省分公司党组成员对接政府和行业，2019年新增14家战略合作客户；组建545个党支部突击队，2019年新增扫码付商户18.1万户、ETC发卡数38.08万张；388名党员干部兼任寄递业务团队（项目）带头人，积极参与专项营销活动，2019年寄递业务市场占有率一直居省内同行首位；党员干部带头组建1000余支“邮乐小店”战队，40支战队跻身全国邮政“百强战队”；在职党员在2019年金融“开门红”项目中，发展储蓄余额141.2亿元，个人最高达1800余万元，发展收单商户3万户、ETC客户7万户；长沙市分公司组织党员带头参与“快递包裹突围行动”，快递包裹业务量提升了4万件/天。二是积极开展经营管理创新活动，寄递事业部物流分公司党总支运营中欧班列241趟、运输货物22.83万吨，完成收入2.01亿元；办公室党支部创新采购招标工作，仅一干邮路招标预计年节约运输成本近6000万元；长沙邮区中心局党委组织实施3个处理中心大整合，预计每年减少成本约1100万元。

　　以上实践带来了几点启示与思考。一要找准基层党组织的工作定位，聚焦企业生产经营过程中的难点、重点问题，更好发挥基层党建作用；二要建立相应的考核评价机制，以企业发展成效检验基层党建工作成效，推动深度融合落到实处；三要广泛开展思想政治教育，打造学习型和服务型党组织，增强凝聚力，促进转变作风，提升企业发展成效。

　　（本文获2019年度中国邮政政研优秀成果一等奖）