“共生效应”是指群体间潜移默化、相互作用的影响，这种影响能够有效发挥个人潜能、正向激励群体发展。针对企业思想政治工作中存在的政治性不强，工作浮于表面、形式单一、方法落后，与中心工作、企业管理、文化建设等融合不足，职工获得感欠佳等问题，江苏省苏州市邮政分公司运用“共生效应”强化互利机制、优化共生环境、加强正向引导，将分散的、独立的个体凝聚成相互联系、相互合作的群体，大大提升了思想政治工作的实效性。 

　　强化政治引领 

　　苏州邮政在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，充分发挥党委中心组和党员干部的示范带头作用，增强职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。落实“四学”机制，通过青年大讲堂、知识竞赛、学习社等互动学习的方式，强化青年职工思想武装，提升学习实效。用好红色资源，通过沉浸式展演，让职工在革命教育基地融入讲解、情景和授课中，充分感受信仰、精神和文化的内涵。利用“学习强国”“中邮先锋”等平台组织职工学习，在党建文化阵地设置电子阅读区，在微信工作群内分享学习资料，方便职工利用业余时间随时收看收听。围绕“全面领先”目标定位，明确任务要求，引入“赛马机制”，组织各岗位技能竞赛，营造“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的氛围。

　　强化关怀服务

　　抓好企业思想政治工作，关键在于掌握职工所想所盼，帮助其答疑解惑、纾困解难。 

　　苏州邮政全面落实“三四五”工作法，“党委到支部、支部到部门、部门到班组”逐级压实管理责任。全市邮政44个党支部同步推进“三四五”工作法，充分发挥党建、人力、工会、团青等各条线作用，及时掌握职工岗位变动、身患重病、同事关系等情况，为4063名职工精准“画像”。各党支部书记带头进行谈心谈话，开展各类座谈73场，了解职工思想动态及诉求，有效疏导职工负面情绪。苏州邮政加强“职工小家”建设，常态化开展夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶、生产旺季送关怀等活动。

　　实现成长成才

　　苏州邮政将思想政治工作与典型选树、人才建设等工作有机结合，将广大职工思想行为凝聚到共同奋斗目标上来。 

　　该分公司充分发挥典型引领作用，积极开展“邮政典型库”“邮政榜样墙”征集活动，在“苏邮先锋”微信公众号平台上开辟《讲好邮政故事》《青春力量》《强主业加快干》等专栏，大力宣传先进典型辛勤劳动、干事创业的事迹；落实重点培养对象跟踪培养机制，针对全市邮政18名培养对象制定月度培养计划，按季总结成效。召开“苏州邮政强快有我”优秀中青年人才座谈会，组织一线职工代表交流经验、分享感悟；打造3个劳模创新工作室，引导全体职工向劳模学习，让诚实劳动、勤勉工作的理念蔚然成风；抓好金融理财、科技、营销、揽投骨干等人才队伍建设，加大高层次人才培养引进力度；建立内部人力资源市场，通过双向选择进一步营造竞争环境，实现人尽其才、才尽其用。 

　　苏州邮政聚焦“适应新形势、解决新问题、满足新要求、汇集新动力”，积极运用“共生效应”，有效提升了思想政治工作的科学化水平，实现了思想政治工作内容与形式的创新、理论和实践的共促，推动企业实现高质量发展。（本文获2022年度中国邮政优秀政研成果三等奖）