近日，广东省邮政分公司“数字风控与传统风控深度耦合”项目获集团公司创新项目推广应用竞赛一等奖，并在全国邮政代理金融风控合规争先创优劳动竞赛中获数字风控技能优秀团队一等奖。 

　　今年以来，广东邮政代理金融不断健全风险防范化解机制，加强内控管理队伍培育，持续推进智慧风控建设。广东邮政深入贯彻落实集团公司“风控合规进党委”的部署，建立了金融关键岗位人员变动提级审核制度，在全省21个市级分公司均设置金融风控合规室，进一步强化风险防控组织领导。同时，广东邮银协同建立联合“飞行检查”、疑点数据协同核查、案件风险事件协同处置三项机制，共核查风险数据1792条，进一步提升代理金融风险防控水平。 

　　广东邮政第一时间印发《广东邮政代理金融内控合规人才库管理办法（2023版）》，经各单位积极推荐、省分公司选拔，首批45名优秀合规检查人员被纳入人才库。广东省分公司组织两期数据分析培训班，进一步提升非现场检查人员的数据分析及发现问题能力。同时，开展了风险合规KPI重点管控提升、重点风控模式应用、违规行为处理办法（2022版）解读等培训，有效提升各级风控管理人员的管理能力和业务水平。 

　　此外，广东邮政还组建了业技融合的数据分析团队，从信息技术中心抽调6名技术人员专门支撑金融风控模型建设与数据分析工作，加快推进全省邮政代理金融省级智慧“风控大脑”的建设。针对员工道德风险和当前代销业务中存在的各类风险，创建了多种数据模型，重点对员工涉赌、销售误导、代客户操作等违规行为开展检查；搭建广东邮政代理金融数智风控平台，在原有的员工行为管理系统功能基础上实施扩充，统筹全省风险管控，实现重大风险快速反应。广东邮政加大问责力度，上半年，累计开展提级问责审核248人次，经各市级分公司代理金融风险案防管理委员会审定，给予通报批评3人、警告231人。