9月27日，全国邮政组织人事暨人才工作会议在北京召开，强调要深刻领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示，全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国组织工作会议精神，以高质量组织工作保证企业高质量发展。集团公司领导班子全体成员和董事出席会议，党组书记、董事长刘爱力讲话，党组副书记、总经理郑国雨主持，党组副书记简勤作会议总结。

　　刘爱力指出，过去的五年，集团公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立鲜明用人导向，统筹加强干部人才队伍建设，深入推进市场化经营机制改革，持续优化人力资源配置，夯实了政治引领的根基，重塑了风清气正的政治生态，强化了干部职工能力素质提升，落地了“四个到人”责任机制，涵养了求是求实、自强不息的良好文化价值观，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。

　　对照高质量发展的要求，刘爱力深入分析了当前邮政组织人事和人才工作面临的形势任务，着眼邮政事业改革发展全局，强调当前要重点抓好九项工作：要树立正确用人导向，必须坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派”的基本原则，坚持以习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为根本遵循，坚持领导干部必须具备的六项基本条件。必须严把德才标准，注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部；注重选拔知重负重，开拓奋进，关键时刻能扛硬活打硬仗的干部；注重选拔具有顽强斗争精神和过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部；注重选拔具有专业能力、专业素养、专业精神的干部；注重选拔既善于抓业务也善于抓党建，既善于抓经营也善于抓管理，协同能力强的干部；注重选拔善于抓班子带队伍，能激励和带领全体员工一起干的干部；注重选拔能够推动新技术新应用与企业实际相结合的干部。必须全面了解、精准识别干部，要观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；要观察干部对群众的感情，看其品质情怀；要观察干部对待名利的态度，看其境界格局；要观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。必须不折不扣遵守组织制度、程序和纪律，坚决杜绝个人说了算、少数人说了算，坚决杜绝任人唯亲、任人唯利，真正使选出来的干部组织信任放心、群众信赖满意、干部服气认可。要按照个体强、整体优的原则，把各级班子配优建强。要健全干部考核体系，充分发挥考核的“指挥棒”作用，激励领导干部勇于担当、奋发有为。

　　要推进竞争择优选拔，以更广的视野发现干部、更大的范围选优择强、更多的渠道听取意见、更近的距离考察了解、更全面的维度精准研判，促进优秀人才脱颖而出。要构建综合监督体系，综合运用纪检、巡视、组织、审计、财会、信访等成果，提升监督效能，防范有令不行、有禁不止，防范干部不担当、不作为、履职尽责不到位，防范“四风”问题反弹回潮，确保干部在监督下健康成长。要实施人才强邮战略，全方位培养引进用好各类人才，逐步构建“十百千万”人才雁阵布局。要优化企业组织架构，构建上下贯通组织体系，提高运行管理效率。要优化人力资源配置，按照“四个一部分”的盘活路径，推动人员合理有序流动，实现人岗匹配。要推进职级体系建设，建立双通道职业发展路径，引导员工岗位成才。要加强工资总额管理，强化效益联动，实现薪酬能增能减。要加强组工队伍建设，锻造过硬专业能力，提升组织工作质效。

　　会议在总结时强调，要加强学习宣贯，做好工作统筹，处理好改革、发展和稳定的关系，切实将集团公司党组的各项部署要求落地见效。

　　会议期间，江苏、安徽、河南省邮政分公司作了经验交流。